1、协助集团人资总监根据公司整体战略目标制定人力资源规划； 2、协助集团人资总监构建人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等人力资源管理体系并贯彻执行、持续改进； 3、协助集团人资总监对各项人事制度的完善，配合集团人力资源总监做好规划与建设； 4、协助集团人资总监根据国家、地区相关规定及企业实际，构建科学合理的劳动用工、薪酬福利等体系并贯彻落实； 5、协助集团人资总监完善公司绩效管理体系，构建全员绩效指标体系，组织实施； 6、协助集团人资总监分别制定年度、季度招聘、培训计划，并按计划组织实施、进行效果评估、持续改进； 7、熟悉国家、当地劳动法律法规。